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勞動合同到期不續簽,需要賠償嗎?如何核算?
2019-10-22 16:25:08 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:101次 評論:0
一、如果單位不續簽,需要進行經濟補償。
用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資,不滿半年的,按照0.5個月工資補償,滿半年不滿1年的,按照1個月工資補償。
 
如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。
 
勞動合同到期不續簽,需要賠償嗎?如何核算?
 
 
二、如果員工不續簽的兩種“具體情況”
又細分為兩種情況:
 
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。
 
2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。
 
值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環境,福利水平等。
 
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三、如果不續簽,如何核算經濟補償,補多少?
需要注意的是員工在單位工作的時間期限長度是從2008年1月1日起算起的,若在此之前入職的員工,也是按照2008年1月1日起算時間長度。
 
依據在于《勞動合同法》第97條:本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。
 
員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算,2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》,而原來的勞動法規定,合同自然期滿的,無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據《勞動合同法》規定,需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力,則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。
 
四、補償金的工資基數:
從2008年1月1日起,根據勞動者合同期滿前十二個月的平均稅前工資計算;注意的是:這個稅前工資是包含當月的所有補貼,獎金,提成等;
 
《勞動合同法實施條例》第二十七條規定:勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
 
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。
 
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
 
勞動合同到期不續簽,需要賠償嗎?如何核算?
五、補償金需要繳納嗎?怎么核算?
員工獲得的經濟補償金要扣個稅。
 
財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除取得的一次性補償收入征免問題的通知》(財稅【2001】157號)第1條規定:“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發【1999】178號)的有關規定,計算征收個人所得稅。”第2條規定:“個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本費、失業保險費,可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。”
 
國家稅務總局《關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》第2條規定:“考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入,因此,對于個人取得的一次性經濟補償收入,可視為一次取得數月的工資、薪金收入,允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經濟補償收入,除以個人在本企業的工作年限數,以其商數作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算,超過12年的按12計算。
 
經濟補償金需要交納個人所得稅的計算公式如下:經濟補償金個人所得稅={【(經濟補償金總收入-當地上年職工平均工資的3倍-實際繳納的社會保險費和住房公積金)/本單位的工作年限-個人所得稅扣除額5000元】×適用稅率-速算扣除額}×本單位的實際工作年限級數。
勞動合同到期不續簽,需要賠償嗎?如何核算?
六、政策依據:
勞動合同到期不續簽,需要賠償嗎?如何核算?
《勞動合同法》第46條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
 
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
 
第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:
 
(一)勞動合同期滿的;
 
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
 
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
 
(四)用人單位被依法宣告破產的;
 
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
 
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
 
從上述條文來看,除非在勞動合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約,無其他情況下公司都應給予員工經濟補償。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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