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入職前不可大意的確認事項:薪資、試用期、五險一金
2019-08-28 15:25:47 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:280次 評論:0
男女談戀愛,剛開始看對方眼睛里都帶著小星星,相處久了,慢慢就會發現越來越多的小毛病。你是和一個人的優點談戀愛,但結婚是和他的缺點一起生活。
 
找工作與此類似,面試眉來眼去的時候,都是甜言蜜語,一旦上了船,風光是不是如此美好就不好講了……
 
丑話不說在前面,丑事就會發生在后面。
 
最顯而易見的就是薪資,包括底薪、績效、獎金等……所以要確認清楚,如果你期望薪資是8000元,這里面可能會有很多理解偏差。
 
8000元,是稅前還是稅后?去除保險及公積金個人部分扣款后,超出個人所得稅免征額5000元部分還需納稅,實際到手金額與8000元是有一定差異的。注意,基本不會有HR主動和你談稅后工資,默認都是稅前。
 
8000元,是底薪還是底薪+績效?績效需要考核,考核是否達標是績效發放的依據,這就存在變數。不是績效考核不對,我只是提醒下二者的差別。
 
8000元,試用期是否全額發放?剛出道的年輕人,試用期薪資基本都會八折促銷……
 
薪資方面務必確認具體,不要自以為“應該是這樣吧”,親兄弟還要明算賬。
 
入職前不可大意的確認事項:薪資、試用期、五險一金
 
 
入職前談錢不會傷感情,但入職后談感情一定傷錢。
 
你關注的點要問清楚,如,試用期多久?是否需要長期出差?有沒有年假?上下班時間?是否有交通或午餐補貼等?不是每一樣都需要問,這顯得你過于錙銖必較,挑最關心的問,其他的可以一句“貴公司還有什么福利待遇”,面試官自然會挑重點的講給你聽。
 
明哥第一份工作,只問了試用期多久以及試用期和轉正后的薪資,剩下什么都沒問,啞巴虧多少還是吃了一些。有經驗的職場人士,跳槽時,還會關注的更加具體,比如社保和公積金的基數等。
 
你做銷售,提成如何計算都沒弄明白;工作性質經常加班,是否有加班費都不知道……稀里糊涂就入職了,工作中再矯情這些事,于公司來講,郁悶;于你而言,活該,誰讓你入職前不問清楚。
 
入職前不可大意的確認事項:薪資、試用期、五險一金
 
 
更何況,人是容易遺忘或者說喜歡選擇性遺忘的動物,空口畢竟無憑,如果承諾你的人離職了呢?或者她說她不記得了呢?面試官談情懷,應聘者劈節操,都是特別傻的表現。
 
切記,只有白紙黑字簽名蓋章的玩意兒才有效,不要輕信口頭承諾。
 
 
 
關于試用期的各種貓膩
 
 
曾有一小伙子很困惑的問我,應聘公司試用期長達半年之久,這事兒合法嗎?
 
試用期是用人單位和勞動者互相了解、雙向選擇的考察期,雙方都可以隨時解除合同。
 
試用期這么久的目的是什么?一方面,便于對新人做出更準確的判斷;另一方面,也利于人力資源管理的靈活操作。
 
勞動法規定,“在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動者,用人單位可以解除勞動合同”,不需要提前通知,也不給經濟補償。
 
* 以下為敘述方便,把“勞動合同法”簡稱為“勞動法”。
 
轉正以后就是正式員工,不僅需要提前一個月通知,還涉及補償金的問題。
 
試用期半年是否合法?
 
勞動法也有規定,“合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上(含三年)固定期限和無固定期限合同,試用期不得超過六個月。”
 
也就是說,試用期六個月并不違法。
 
但有對應的勞動合同簽署時間要求,試用期是六個月,轉正后用人單位必須簽署至少三年的勞動合同。如果不足三年,就不合法。像類似“試用期三個月之后簽訂了一年的勞動合同”,也不合法。
 
不同公司不同職位,對試用期的規定會有所不同,具體要與面試官詢問確認。
 
曾有剛畢業的學生問我,簽訂了三年勞動合同,是不是必須工作滿三年后才能離開?這不是賣身契……“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”,勞動法明確賦予了勞動者辭職的權利,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需履行提前通知的義務即可。
 
入職前不可大意的確認事項:薪資、試用期、五險一金
 
 
職場新人,對于試用期常見的三個理解誤區:
 
誤區一:試用期不需要簽訂勞動合同。
 
勞動法明確指出,“建立勞動關系就應當訂立勞動合同,用人單位最遲應該在勞動者開始為其工作時簽訂,而不是試用期滿后簽訂勞動合同。”
 
沒簽訂勞動合同,則試用期不成立。用人單位就需要按事實勞動關系的規定解除勞動關系,提前一個月書面通知員工。倘若倒霉有一天走到了勞動仲裁的局面,這相當于HR給你留了個小辮子……
 
誤區二:試用期的薪水都是八折促銷。
 
勞動法規定,“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”
 
八折確實合乎法規,但只是通用做法,并非死規矩,職場新人基本都會打折。但若是老油條,有議價能力完全可以談,“老子就是不打折,HR老妹你看著辦”。其實,試用期是可以美麗不打折的。
 
誤區三:試用期沒保險,轉正了才有。
 
這是小公司為了省錢的說辭,純屬瞎扯淡。勞動法規定,“試用期包含在勞動合同期限內”,既然試用期屬于勞動合同期限的范圍,員工就有權享受各項社會保險,即養老保險、醫療保險、工傷保險等,這是用人單位的法定義務。
 
混跡職場,明哥比較建議沒事翻翻勞動法,或者,至少遇事時知道去網上搜一搜、查一查,了解該如何處理或應對。
 
有時候,做一個法盲,代價很大。
 
入職前不可大意的確認事項:薪資、試用期、五險一金
 
 
但同時明哥也多啰嗦一句,別太憤青了,這個社會上不合法和不合理的事多著呢,實力不足夠強悍時也別成天把勞動法掛在嘴邊,這可能也不大聰明……
 
 
 
//////////
 
 
 
立場不同,你希望工資高點,老板希望人力成本低點,這中間就會有很多騷操作,一不留神你就會著了道。明哥拿一個典型的案例給你開開竅,“上班三年沒漲工資,卻每年加一萬年終獎,老板咋想的?”
 
這就是典型的老板雞賊,分析下這事兒的貓膩所在,先說說年終獎。
 
既然叫年終獎,意思是年終了才發的獎。
 
也就是說,如果不到年終閃人了,獎就和你沒半毛錢關系了,有栓人的意圖在里面。所以,為什么春節后的三月人肉市場繁榮昌盛,很多人都是等著拿完了年終獎再撤退。
 
有了“每年加一萬年終獎”的胡蘿卜,這一年之中,壓力大的時候,受委屈的時候,吃辛苦的時候,有“叛變”念頭的時候……你一想到年底還有這個調調,有可能就忍了。
 
再者,年終獎,獎是獎勵。
 
既然是獎勵,可獎,也可以不獎。
 
公司有利潤,就獎,沒利潤,就呵呵;你表現好,就獎,表現不好,就呵呵。
 
靈活性足夠!
 
如果是給你漲工資,公司就算老板虧的把褲衩都賣了,工資該發還是要發的。
 
老板不發年終獎,不違反勞動法,但老板不發工資,性質可就大不相同了。
 
倘若真有一天公司難以為繼,老板哭的像個小媳婦,告訴大家伙兒年終獎實在發不出來了,你也沒辦法……
 
所以,同樣是發錢,年終獎加一萬塊和每月薪資漲八百三十三塊,是不一樣的。
 
其實,更深刻了看,漲薪的激勵時效是很有限的。
 
你高興兩天后,心態就回到了原點,并不會因為老板每月給加了五百塊或一千塊就開心一整年。每年加一萬年終獎,也是鼓勵“忠誠”。你待的時間越長,年終獎越高,也是栓人的手法之一,有點工齡工資的味道。你想要跳槽也會衡量下,相比工資的增加,每年多一萬獎金的誘惑是更大還是更小。
 
同樣可能是這么多錢,漲工資和發年終獎,說白了,都是做老板的會算計。
 
 
 
五險一金的小科普
 
 
所謂“五險一金”,是養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險及住房公積金。在勞動合同期限內,用人單位為勞動者繳納五險一金是法定義務。
 
保險就是保障,年輕人往往覺得自己不需要而忽視,明哥簡單科普下。
 
養老保險,可以在你累計繳費15年以上,達到法定退休年紀時,領取養老金;
醫療保險,可以部分報銷你患病去醫院治療產生的費用;
生育保險,可以部分報銷女性員工生育期間產生的醫療費用……
 
 
以明哥自己為例,我女兒出生時,孩子媽媽的各種檢查費、手術費、住院費等,也要大幾千塊,有生育保險可以報銷掉大半;我前幾年瞎嘚瑟腿摔骨折了,如果沒有醫療保險就要多花費兩萬多元;養老保險,雖然誰都希望青春永駐,但現實是終有一天我們還是需要老有所依,誰敢打包票年邁時自己一定不差錢?就算不差錢誰會嫌錢多?
 
工傷保險和失業保險,顧名思義,不多解釋了。
 
保險并非公司全部承擔,個人也需要交納部分。
 
這個并非老板忽悠你,確實需要個人掏點腰包,簡單來說就是公司出大頭個人出小頭,
 
以北京為例,養老保險,公司承擔19%,個人承擔8%;醫療保險分為基本醫療保險與大額醫療保險,基本醫療保險,單位繳費比例為9%,個人為2%,大額醫療保險,單位繳費比例為1%,個人每月繳費3元;而像工傷保險和生育保險個人無需繳納;失業保險分城鎮或農村戶口不同,繳納比例略有差異。
 
如果你應聘的公司不能繳納保險,謹慎考慮。
 
旁的不說,還以北京為例吧,沒有連續繳納社保五年以上,你不能買車,也不能買房,還不能辦理北京工作居住證等……不能說舉步維艱,至少沒有保險也是問題多多。
 
入職前不可大意的確認事項:薪資、試用期、五險一金
 
 
再來說說住房公積金,很多年輕人覺得自己暫時不考慮買房,不需要住房公積金,真是大錯特錯!住房公積金,就算你沒買房,很多種情況也是可以取的,如戶口遷出本市、出國定居等,最不濟,你到了退休年紀可以一次性取出來……
 
知識點:住房公積金是不計稅的,而且個人扣多少,公司交多少。
 
發工資時,是先扣掉住房公積金和保險之后,超出繳納基數的才扣稅。比如,個人公積金扣800元,公司也要給你繳800元,加起來1600元,相當于,你多收入了800元,而且工資扣的那800元還不用繳稅!
 
 
 
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有的年輕人不懂法還愛想當然,曾經有人問我,“不要五險一金讓公司多發點錢,為什么老板不同意呢?”
 
初入職場,對五險一金沒概念,只看到了最現實的情況是:
 
扣了五險一金,到手的工資少了。
 
而五險一金繳不繳納,貌似也看不出來有多大益處,又聽說自己繳的還是小頭,公司為員工繳納的比例更大,就動了小心思:能不能不要五險一金。公司不用繳我的份,多少補給我點,算上我自己沒扣的部分,到手的錢就多了。完美!
 
公司支出降低了,我的收入增加了,這明明可以你情我愿的事,為什么老板傻了吧唧的不同意?
 
舉個例子,小頭爸爸有個大頭兒子,從遺傳學來說,爺倆看腦型貌似就有問題……小頭爸爸認識了ladygaga,想把大頭兒子賣給ladygaga,ladygaga也想買,大頭兒子也同意了,可是——
 
這事不成!
 
為什么?
 
因為我國法律規定不允許買賣人口!
 
不是說你情我愿就成了!
 
用人單位為勞動者繳納社保是法定義務,和你想不想、喜不喜歡、愿不愿意,沒有半毛錢關系,你說了不算。即便你對燈發誓手寫賣身契“我簽一份自愿書,聲明是我個人主動放棄繳納五險一金”,也——沒——用!
 
如果老板不懂法,稀里糊涂同意了。沒出狀況萬事大吉,可如果……
 
你反水了呢?
 
言而無信,翻臉無情,要為公司沒給你繳納五險一金討個說法呢?
 
之前寫的自愿書根本不受法律保護!
 
勞動法規定:“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位還應當支付經濟補償金。”
 
只要你提起訴訟、仲裁,你老板必敗無疑!不僅要補繳,還有滯納金、罰款,甚至給你的經濟補償……所以,稍微懂點勞動法的老板,就不會同意。
 
關于保險和公積金,明哥不多贅述了,建議職場新人更多了解一下,這是關乎切身利益的大事。
 
 
 
保密協議與競業禁止
 
 
辦理入職,HR拿出了保密協議,內容寫的嚇死人,能不能簽?
 
明哥的建議是:簽。
 
有人說,可是其中有的條款非常不公平不合理。
 
明哥的建議還是:簽。
 
為什么?因為其中不合法的要求不會得到國家的法律支持和保護。
 
入職前不可大意的確認事項:薪資、試用期、五險一金
 
 
公司的合同、制度、管理規定等,不能違反國家法律法規,否則就算你簽字同意,一樣無效。再者,作為職業人,遵守保密協議,也是一種基本的職業道德,無論在職或離職,不應該把一些公司的機密,如客戶信息、項目報價、產品源碼甚至公司通訊錄等泄露給公司的競爭對手。別干帶槍投靠的事,想想抗日戰爭期間漢奸的下場……
 
還有程序員問我,明哥,保密協議約定我在上班期間寫的所有代碼都是公司資產,我想不通。有什么想不通的,公司支付了勞動報酬,不就是相當于購買了你的勞動成果嗎,你要是廚師可壞了,“菜都是我炒的,我自個都吃了”,老板能拿著菜刀追你八條街……
 
有的用人單位在勞動合同或保密協議中約定了競業禁止,簡單點說,就是從原公司離職不能去與原公司有競爭關系的公司任職或創業做與原公司同類的業務。
 
如果你問我,明哥,能簽嗎?
 
沒錯,你猜對了,明哥的建議是……簽唄。
 
勞動法規定:“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,約定解除或終止勞動合同后,在競業限制期間內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。”
 
首先,你覺得你不簽,還能入職嗎?
 
其次,勞動法規定競業限制期限不得超過兩年,所有超過兩年的約定只是虛張聲勢。
 
再者,競業禁止生效的重要條件是,企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償,競業禁止協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法,否則就是無效協議。
 
如果沒支付補償金呢?協議就是一張廢紙……
 
如果企業約定補償金是每月工資中的部分金額作抵扣呢?那也是瞎扯淡,根本不合法。
 
根據明哥的經驗,大多數公司的競業禁止說穿了都是嚇唬人,不會支付經濟補償。倘若應聘公司確實希望做競業禁止,一方面你要考慮是否影響職業發展,另一方面要和對方明確約定競業限制的范圍、地域、期限,經濟補償的多少也是可以談的。
 
有些不規范的公司,試用期甚至轉正后都沒有勞動合同,建議入職前詢問清楚,沒有勞動合同發生勞動爭議時你手無“憑據”,在提請勞動爭議仲裁或者訴訟時有證據證明存在勞動關系和約定的工資待遇等,有利于維護你的權益。
 
合同續簽,很多人覺得公司不續簽,我就得自己灰溜溜兩手空空走人,這個想法也是不對的,典型案例:“合同還有半個多月到期,公司還沒談續簽,能否提前半個月辭職?”
 
固定期限勞動合同到期,公司不續簽需要提前30天通知,顯然這是HR在工作上的疏忽。如果你希望續簽,先詢問公司的想法,再計劃自己的下一步。一激動就辭職了,小心沖動的懲罰,如果公司無意解聘,莽撞傷感情;如果公司有意逼你走,你就中計了。
 
其實合同即將到期,要緊張的是公司而不是你。勞動法規定,“因用人單位原因未辦理終止或續訂勞動合同,勞動者繼續在該用人單位工作,形成事實勞動關系的,視為勞動合同的繼續履行。”換句話說,如果公司裝傻充愣,你也可以充楞賣傻,你是擁有話語權的一方。不是只有公司開除你才需要給補償,勞動合同期滿用人單位無續訂意向,也要向勞動者支付經濟補償!
 
合同期滿,公司不續約,需要支付你每工作一年一個月工資作為補償金。若公司無合法理由辭退你,違法解除勞動合同,應每工作一年支付兩個月工資作為補償金;若公司拖欠、克扣、降低工資或變相調崗等,你被迫提出辭職,協商解除勞動合同,公司應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
 
經濟補償金,以你離職前12個月的平均工資計算工資標準,滿6個月不足一年按一年算,不足6個月,則補償半個月工資。如果解除勞動合同,沒有提前一個月書面通知,除了支付補償金,還要多支付一個月工資作為代通知金。
 
入職前不可大意的確認事項:薪資、試用期、五險一金
 
 
對此了解,你才能“不出事咱知道事,出了事咱不怕事”。
 
 
 
//////////
 
 
 
沒有拿到Offer前,不要放棄任何機會。即便拿到Offer,也可能有對方出爾反爾的狗血事件,對方取消了職位招聘,或者想聘用其他候選人,收回了發給你的Offer,那么,是不是只能自認倒霉呢?
 
沒有建立用工關系,勞動合同沒有最終確立,所以不適用勞動法。但Offer屬于要約,有兩類一經發出就有法律效力:
 
第一,要約人確定了承諾期限,一般Offer上都會寫明幾月幾號報到,這就是一個承諾期限,也就是告訴你最晚這天前要有一個回應,或者理解為按時來報到則表示同意。所以只要Offer上寫明報到日期,就是不可撤銷的。
 
第二,受要約人已經為履行合同做了準備工作,比如你在職,收到了Offer后辭職了,就是為新工作做了準備,這種情況下,Offer不可撤銷。
 
如果你咽不下這口氣,可以保留Offer和面試、通訊來往記錄,向勞動仲裁機構申請仲裁,要求獲得賠償。至于賠償金額,一般會根據實際的損失來考量。
 
說句難聽的實話,HR對勞動法的了解,強于你千百倍,和老鷹玩捉迷藏,咱得多留個心眼。
 
入職前不可大意的確認事項:薪資、試用期、五險一金
 
 
只有白紙黑字簽了名蓋了章的玩意兒才靠譜,與其相信對方說的天花亂墜,不如相信一紙承諾。不單合同或協議,包括工作中,需要確認的事,都盡量不要相信口頭告知或承諾,盡量用郵件等形式確認,便于留存和查證。
 
有些事情,不發生最好,但是如果發生了呢?學會保護自己!
 
入職前不可大意的確認事項:薪資、試用期、五險一金
 
 
害人之心不可有,防人之心不可無。
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