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中勞聯分類代碼、行業情況、競爭地位、主營業務、銷售情況
2014-12-15 16:11:16 來源:勞聯集團www.uhsbkl.live 作者: 【 】 瀏覽:1479次 評論:0

  

 一、中勞聯分類代碼

根據國家統計局發布的《國民經濟行業分類》(GB/T 4754-2011),公司隸屬于人力資源服務行業,屬第三產業,即咨詢服務類行業,主要是為企事業單位提供人力資源管理相關咨詢服務,專業代碼為726

二、人力資源行業情況

 

隨著中國經濟的不斷發展,人們越來越多的關注人力資源這個問題,清晰的認識到人才才是支持我國經濟持續、穩定、健康發展的核心要素,離開人什么事情都做不成了。基于這樣的認識,人力資源行業從人們理念和意識層面受到了越來越的關注,人力資源工作在企業、社團、組織中的地位日益上升。

人力資源服務業是現代服務業的重要組成部分,已成為國家鼓勵和重點扶持產業。國家制定了《服務業發展“十二五”規劃》,《規劃》指出 “鼓勵社會資本投資人力資源服務領域,發展行業性、專業性人力資源服務機構,構建多層次、多元化的人力資源服務機構集群,探索建立人力資源服務產業園區,推進行業集聚發展,建立專業化、信息化、產業化、國際化的人力資源服務體系”。中國人力資源外包服務市場發展十分迅猛,年增長率達到15%,企業更加關注員工成本管控,提升運營效率,并給人力資源外包服務提供了巨大的機會,我國服務外包產業增長迅速。

三、公司在行業中的競爭地位

青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司是中國人力資源行業的領軍企業,幾年來,專注于為企業提供人力資源外包和幫助服務更多人就業服務。旗下擁有76家分支機構,每年為上萬顧客提供優良的人力資源外包服務。擁有獨立的品牌名稱“中勞聯”。公司成立以來,無違法違紀行為,無未了結的法律經濟糾紛;信用狀況良好,信用管理制度健全,無不誠信投訴記錄,認真落實誠信服務制度,享有較高的社會滿意度和美譽度,從業人員誠信服務承諾書簽署率達到100%,具有典型示范性,法人紀德力被《農民日報》《中國勞動保障報》譽為農民工司令,曾受到中央及省市領導的多次接見。機構文化成熟,社會責任較強.認真做好了企業內部文化,積極履行社會責任,每年拿出20萬元以上,從事社會慈善和公益事業。曾被共青團中央、農業部、教育部、勞動和社會保障部、中國就業促進會等單位評為《全國農業青年轉移就業先進單位》《職業中介機構信用評定AA級等級》《推動中國勞務外包發展十大誠信企業》《中國勞務派遣誠信單位》《中國人才中介誠信單位》《中國勞務派遣服務公眾滿意最佳典范品牌》、《中國勞務派遣最具投資價值品牌》《中國連鎖行業十佳品牌》等全國性榮譽。《中國勞動保障報》、《農民日報》、《中國就業雜志》《人力資源和社會保障雜志》《中國就業網》《山東省人力資源和社會保障雜志》《青島日報》《菏澤日報》《半島日報》《青島晚報》等多家國內媒體,對中勞聯報道300多篇。

青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司以快速的發展和嶄新的商業模式,受到了社會的關注和好評。中國勞聯從農村抓起,在偏遠省市縣設立分公司,各地大中小中介機構以加盟方式加入,由總公司直接均衡分配資源,工人可以任意選擇就業城市、就業地區、就業公司。中國勞聯對與其簽訂服務合同的所有企業嚴格審核,對待遇差、信譽低、管理粗暴、發展前景不好的企業一律不簽。中國勞聯綜合調配各地分公司的勞動力資源和用工需求,對農民工實行保姆式服務,做到就業有保障,下崗再就業,不論工人去何處工作,都能確保保險無遺漏,服務全方位。中國勞聯已建立強大的網絡招聘平臺,從總公司到基層公司招聘發布一條龍,實現用人單位和求職者的資源共享,只要有公司簽下大單,其他所有分公司都幫其完成招聘計劃。

“勞聯工友之家”模式,也受到廣大農民工的熱烈歡迎,這里免費為求職者提供午餐、晚餐、瓜子、花生,沒有找到工作的人還可以免費住宿。現在求職者不僅自己來到這里,還打電話告訴親朋好友來勞聯之家找工作,凡是前來找工作的求職者車費一律報銷。中勞聯“工友之家” 服務模式也已經成熟,計劃將此推廣到北京、天津、濟南、鄭州、蘇州、昆山、杭州、廣州、上海等城市,計劃在全國建立100個工友之家連鎖店。

青島中勞聯創辦以來,依托互聯網平臺優勢,在全國范圍發展線下就業服務網絡,現已在全國設立七十余家分支機構,有自營的“人才市場”,全國加盟連鎖 “勞聯招工服務站”300余家。特別說明的是,青島中勞聯建立全國省市縣鄉鎮行政村聯網的招工聯盟組織,勞聯全國加盟連鎖就業服務站,堅持產業化、規模化、信息化、專業化、全球化發展理念,為各企業和求職者提供專業、完美的人力資招工求職服務。

勞聯特大訂單,全國聯網服務。青島中勞聯能提供給客戶企業大量的勞動力用以滿足客戶在人力方面的需求。客戶與青島中勞聯合作后,將會有近萬余名專業的招聘的人員為客戶提供人力的招聘服務。青島中勞聯在河南、山東、安徽、甘肅、貴州、江蘇、四川、陜西、山西等省設立招工處,確保人員的招聘量。青島中勞聯與各地的勞動部門簽署了合作協議,由各地的勞動部門牽頭為貴司招聘人員。中國勞聯在短時間內做到如此的規模,得益于規模的成功,模式的成功。

青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司在涵蓋勞務派遣和人事代理為主體的人力資源服務專業領域,為客戶提供專業、優質、高效的解決方案。從員工的招聘、培訓、合同、社會保障、薪酬管理、績效激勵和個人職業生涯規劃,到企業管理咨詢、人力資源服務外包、法律顧問、戰略管控領域,勞聯持續與國際接軌,開展知識創新。最終為客戶提供卓越的服務。贏得了客戶極大地贊譽。青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司開展全國范圍的連鎖經營模式。以“標準化、專業化、連鎖化、體系化、創新化、流程化”的核心理念,建立和完善了服務質量體系和連鎖管理體系,已經取得卓著的成績。青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司一貫堅持核心模式并持續創新,中勞聯體系外無法復制且不可復制,我們的競爭力會越來越強。勞聯人以絕對的信念為實現“創世界五百強”之宏愿而努力拼搏。

青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司秉承“合作、共贏、以人為本”的發展理念,發揚 “自強不息”精神”,高唱“幫助服務更多人就業”一步一步贏得了顧客和市場。青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司注重“以人為本”和“人性化管理”,發起“夢想文化”、“愛心文化”,為員工建立職業生涯規劃。用愛心為顧客的就業服務,用愛心形成團隊精神。在激勵員工的同時建立學習型企業,實現一部分員工繼續求學的夢想,給大家搭建一個全面發展的平臺,引導員工主動學習專業技能,提高思想文化素質。

夢有多遠,路就能走多遠,有夢就有方向。華仁投資輔導青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司四版掛牌為青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司的發展指明了方向,青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司今后將立足于山東,面向全國,堅持在青島市政府領導下,刻苦創業,努力打拼,把“青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司”這一品牌進一步發揚廣大,把青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司“幫助服務更多人就業”這一企業宗旨繼續深入下去,在稅收、社保費繳納、就業和人力資源服務等方面,為青島經濟發展做出貢獻。

青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司合作單位多,品牌強,幫扶大,從品牌宣傳、門店形象、系統管理、網站建設、人員營銷實行一條龍服務,青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司以服務促發展,和中勞聯合作,將達到中勞聯、分公司、企業、求職者四方共贏。青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司四版掛牌后,下一步在做好勞務派遣的同時,將努力開發新的盈利點,在人力資源、創業服務、家政服務爭取新突破,并重點做好人事事務承包、生產線承包、建筑勞務分包、服務承包、家政服務、物業管理、保潔服務等勞務承包業務,實現青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司、企業、客戶運營效益的最大化。青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司利用中勞聯的誠信和中勞聯在全國的品牌知名度,開發各地勞動力和企業用工市場,幫助合作者創造價值。青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司面向當地支柱企業,為符合國家和省市產業發展方向及節能環保型行業等缺工企業,提供人力資源、技能培訓、社會保障、和諧勞動關系等方面全方位的服務,并協助企業落實政府在創業就業方面的優惠扶持政策,讓企業在實現自身發展的同時共享社會發展的成果,實現企業、社會效益最大化,探索建立人力資源服務工作促進企業發展的長效機制,凝聚會員力量,整體提升人力資源從業者的水平,服務好企業,促進經濟和諧發展,培育良好的人力資源市場競爭秩序,推動人力資源服務業健康發展。青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司四版掛牌后,下一步將具體做好如下工作:

(一)提高服務就業的供給能力和水平,整合政策資源、管理資源、信息資源、業務資源,逐步建立誠實守信、平等競爭、相互促進的市場環境,為求職人員提供系統完善周到的服務。

(二)統一人力資源服務內容與標準,擴大服務標準的覆蓋范圍,使用統一標識,提高服務質量,規范服務行為。

(三)推動人力資源服務企業轉型升級。在中勞聯基礎上,積極培育中勞聯人力資源服務企業集團,充分利用多層次的資本市場,推動跨地區、跨所有制的資產重組和資源整合,培育集團化、規模化、品牌化運作的青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司企業集團,優化資源配置,激發產業活力。加強資源整合,以山東省為基礎,努力建設中國北方國家級、區域性、綜合性人力資源服務產業集團,引導產業集約化發展,實現功能集成、產業集聚、資源集約、開發集中,帶動山東省人力資源服務業加快發展。加強自主品牌建設,把青島“中勞聯”商標,申報打造為國家馳名商標,充分發揮“中勞聯”商標的廣泛影響力和特色品牌的作用,大力培育“中勞聯”知名品牌

(四)積極開發大學生就業。青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司以大學生創業指導中心、大學生創業孵化基地為基礎,建立青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司就業創業基地。凡進入就業援助基地的大學畢業生,青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司給予5萬元以上的無償無息無擔保創業扶持款,青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司以創業孵化基地建設為重點,積極探索創業孵化模式,積極開展 “場地、資金、商機、培訓、導師、人才”等全方位服務,設立信息服務平臺,大學生尋找適合創業的各類信息,適合創業的項目、優惠、場地、稅收減免等,在平臺上就能一目了然,提高成功率。青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司對有創業愿望的大學生,提供免費創業意識培訓和創業能力培訓。青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司組建創業指導團,給自主創業大學生以大力支持,對處于創業階段的大學生提供項目分析、項目選擇、市場分析、開業指導和后續跟蹤服務。青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司幫助大學生圓夢路徑是:孵化基地+全程教育服務;提供場地+技術資金支持目。勞聯集團出資設立創業基金,為在校大學生創業提供啟動資金,解決大學生創業經驗、資金瓶頸問題。青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司與教育部有關部門合作,設立大學生風險投資基金,對科技含量高、新能源、新材料、環保節能等項目直接投資,與在校大學生創業共擔風險,共享收益,按比例持有股份。建立校企實習和就業基地,以“訂單式”培養等多種形式提高青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司綜合招聘能力。一.建立“駐校工作站”,架起人才快速通道;二.開拓網絡就業市場;三.鼓勵大學生創業。青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司出資設立創業基金,為在校大學生創業提供啟動資金,解決在校大學生創業經驗、資金瓶頸問題;四.設立“中勞聯獎學金”的方案,捐資助學貧困大學生。五.建立高校大學生兼職代理公司。2014至2016年度,計劃安置大學生就業兩萬人,鼓勵大學生創業20家,建立大學生安置就業基地兩個.

(五)積極開展人力資源服務網絡化、信息化建設。按照《山東省人民政府關于加快服務業發展的若干意見》,大力加強服務網絡中心建設,積極開展人力資源服務標準化、制度化、信息化建設,加大從業人員培訓力度,進一步規范市場秩序,有力促進“中勞聯”勞務品牌的快速健康發展,為增加就業、改善民生、擴大內需、調整產業結構作出了重要貢獻。據統計,到2016年末,青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司共安排就業11萬余人,培訓農民工4萬余人。
   今后幾年來,青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司加大品牌建設投入,積極發展合作連鎖經營,服務網絡逐步向全國延伸。伴隨人力資源服務連鎖化和現代化發展,青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司無論是從服務范圍、內容、質量,還是從消費者滿意程度來看,都要有了一定程度的提升,較好地滿足不同層次、群體的求職者需求。青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司通過培訓系列化、服務標準化、管理信息化、發展多元化的發展模式,促使人力資源服務質量不斷提高,增加了企業綜合能力和創新能力,樹立了青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司良好的社會形象。人力資源服務信息交流平臺更加完善。“青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司”要正式啟用“4000007199”服務熱線,搭建各類功能116家,打造了一個具有強大社會影響力的網絡中心品牌,建立青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司服務網絡中心,推進“六網融合”,在求職者和服務企業之間搭建起供需平臺,有效解決了求職者找不到服務、企業找不到求職者的矛盾。

 (六)進一步加大培訓力度。青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司要根據人社部、山東省人社廳 “就業培訓提高就業與創業能力五年規劃”,依托青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司培訓教育傳播公司,采用多種形式,積極開展農民工、下崗失業職工就業培訓提高就業與創業能力培訓,免費為他們提供政策咨詢、法律援助、職業介紹等服務,實行從業資格認證和星級管理,使1萬余名求職者通過初、中、高級職業技能鑒定。

(七)創新發展方式,推動人力資源服務企業轉型升級。積極培育人力資源服務企業集團,充分利用多層次的資本市場,推動跨地區、跨所有制的資產重組和資源整合,鼓勵國有人力資源服務企業通過股權并購、股權置換、相互參股等方式進行重組,鼓勵和引導外資、民資參與人力資源服務企業的資產重組和股份制改造,培育若干集團化、規模化、品牌化運作的人力資源服務企業集團,優化資源配置,激發產業活力。加強資源整合,努力建設中國北方國家級、區域性、綜合性人力資源服務產業園,引導產業集約化發展,實現功能集成、產業集聚、資源集約、開發集中,帶動邢臺市人力資源服務業加快發展。支持人力資源服務機構加強自主品牌建設,鼓勵企業注冊和使用自有商標,積極參與申報國家馳名商標,推出一批具有廣泛影響力的特色品牌。舉辦多種形式的展覽展示、研討交流和項目推介活動,讓更多品牌走向世界。

(八)下一步中勞聯工作的主要方向,是打造中國最大的網上新型招工平臺建設,這個平臺就是“勞聯招工網(http://www.laolian.cn)”。為什么農民工寧肯到街頭巷尾、立交橋下自發勞動力市場,蹲在地上求職,也不在網上發布信息,一是他們不會發;二是他們認為網上不靠譜。這一切,都是因為缺乏第三方的橋梁、監督和擔保。現在,這一切都不再是問題,因為,有了勞聯招工網。

勞聯招工網做為國內首家勞動力資源在線交易平臺,旨在解決企業招工難和勞工找工作難的兩大難題。勞聯招工網重服務、高質量、高效率,是找工作的靠譜兒網站,是中國首家勞動力交易擔保平臺。勞聯招工網(http://www.laolian.cn架通用工方和供人方的橋梁,搭建信息共享和擔保交易的平臺,讓用工機構輕松、快速的解決勞動力短缺問題,讓勞動力供應機構快速、直接的將緊缺勞動力資源輸送到對口機構。勞聯招工網實現了免費為求職者提供貼身服務,提供職業建議,推薦工作,指導面試,還對就職狀況做全程追蹤。同時,勞聯招工網在全國300多家分公司和勞工聚集地鋪設信息處理點,對勞工信息及企業招工信息做到第一時間發布和處理。勞聯招工網(http://www.laolian.cn)為雙方提供擔保交易,使用客觀數據計算用工單位和勞務公司的成單率、回款周期等信譽,并積累雙方信譽評價,為求職者選擇了信譽好的單位,為用工單位選擇了優秀人才。

勞聯招工網(http://www.laolian.cn)運作模式是,用工方在發布招聘信息過程中,給所要招聘的崗位設置一筆推薦費用,經過勞聯招工網認證,供人方會快速的安排選中的人員到用工機構參加試用。試用期滿再支付推薦費給供人方。勞聯招工網(http://www.laolian.cn個人用戶可以注冊自己或親朋好友信息,在為自己或親朋好友找工作的同時,還能賺取企業設置的推薦費用。勞聯招工網(http://www.laolian.cn擁有一個不斷擴張的人力資源池。在互聯網引領的信息爆炸時代,每一個普通網民,不論其是否在找工作,都能將自己或者身邊熟悉的求職者,推薦到企業入職,求職者在企業成功入職,工作15天后,推薦人就可以領到獎金。“人人皆獵頭”的概念,由勞聯招工網首次從高端招聘領域,推廣到所有崗位。勞聯招工網(http://www.laolian.cn通過網絡在線平臺,整合了企業在招聘過程中員工推薦的資源。既提高了員工的穩定性,又擴大了信息渠道。企業的推薦費用支付給推薦人,大大提高了推薦者的積極性,保證企業在最短的時間招聘到合適人選。

青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司將按照國家《服務業發展“十二五”規劃》指引的方向,全面提升公司形象,打造國際化的大型產業集團。在原青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司的基礎上,未來的業務將由“勞聯、產聯、資聯、家聯、聯學、聯老、聯農、聯業”八個集團公司開展。

華仁投資輔導青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司四版掛牌,明確了全面深化改革的目標、路徑、原則和要求,通過青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司四版掛牌,激發了我們廣大同仁的工作熱情,開拓了“青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司”廣闊的前景。青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司四版掛牌是決定我們命運的關鍵一招,也是實現“青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司”偉大復興的關鍵一招。在莊嚴的使命面前,我們沒有理由停頓和退縮,惟有一鼓作氣,拿出那么一股子勁來,以對“中勞聯”事業負責的精神,咬定青山不放松,以更大的勇氣和智慧,更有力的措施和辦法推進改革,敢于突破、勇于創新,不斷沖破思想觀念的障礙,突破利益固化的藩籬,取得青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司四版掛牌決定性的成果。青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司四版掛牌的大幕已經拉開,歲不我予、時不我待,讓青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司和四版掛牌有關業務部門攜手共進,在全面深化改革發展的號角中,為實現青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司四版掛牌而攻堅克難,廣泛凝聚共識,形成合力,堅定信心,廣泛凝聚共識,統籌謀劃,協同推進,努力青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司四版掛牌偉大目標。讓一切勞動、知識、技術、管理、資本的活力競相迸發,讓一切創造社會財富的源泉充分涌流,讓發展成果更多惠及人民。

四、主要業務及產品、生產流程及業務模式

(一)主要業務及產品。職業介紹、人事外包、人力資源外包服務、實習生托管、生產線承包和員工勞務派遣服務、人事外包、生產線承包、勞務輸出、人事代理等。

(二)、生產流程及業務模式。

1、特許加盟流程。

(1)前期洽談(現場接受終端零售門店報名,簽寫《合作意向書》)

(2)考查評估(針對意向門店進行實地調查評估)

(3)正式簽約(通過考查核準的意向門店,簽訂《合作運營合同》)

(4)開業計劃(確定開業前準備步驟與時間安排)

(5)勘場測量(裝修公司現場測量尺寸并制作《裝修設計平面圖》)

(6)改善方案(進行商圈調查與店址評估、經營狀況調查)

(7)進行裝修(簽訂《裝修施工預算表》和《裝修工程合同》,對門店完成整體裝修。)

(8)開業推廣(協助加盟店進行品牌及商品推廣)

旗下擁有特許加盟連鎖分支機構,遍布濟南、北京、上海等多個城市,中勞聯開展全國范圍的連鎖經營模式。以“標準化、專業化、連鎖化、體系化、創新化、流程化”的核心理念,建立和完善了服務質量體系和連鎖管理體系,已經取得卓著的成績。中勞聯一貫堅持核心模式并持續創新,中勞聯體系外無法復制且不可復制,我們的競爭力會越來越強。勞聯人以絕對的信念為實現“創世界五百強”之宏愿而努力拼搏。特別說明的是,勞聯建立全國省市縣鄉鎮行政村聯網的招工聯盟組織,勞聯全國加盟連鎖就業服務站,堅持產業化、規模化、信息化、專業化、全球化發展理念,為各企業和求職者提供專業、完美的人力資招工求職服務。中勞聯遇到特大訂單,全國聯網服務,我們在河南,山東,安徽,甘肅,貴州,江蘇,四川七個省公司將會專門設立招聘處,確保人員的招聘量。

2、企業分紅流程

(1)納稅。即向國家稅務機關依法繳納所得稅。納稅后的凈利潤稱為稅后利潤。

(2)彌補虧損。公司在上一年度存在虧損的必須彌補虧損,否則不能分紅。
(3)提取法定公積金(即法定盈余公積金)。《公司法》規定,公司在繳納所得稅和彌補以前年度的虧損后,應當提取百分之十的法定公積金。當法定公積金的累計總額相當于公司注冊資本總額的百分之五十時,可以不再提取。

(4)提取法定公益金。公益金主要是用于職工的集體福利方面的資金。《公司法》規定,公司應當在繳納所得稅和彌補公司的虧損后,再提取利潤的百分之五至百分之十列入公司的法定公益金。
(5)提取任意盈余公積金。這部分公積金并不是法定必須提取的,可以提取也可以不提。一般是根據公司章程或者由股東大會提議進行提取。剩余利潤作為股利向股東分紅。
(6)向普通股股東分配股利。公司向普通股股東分配股利時,可以采取分紅利(即派現金)和送紅股的方式。如果分派現金,按有關稅法規定,公司要代扣個人所得稅。有關的稅法還規定,送紅股也要繳納個人所得稅。

3、投資流程

(1)提出投資領域和投資對象。這需要在把握良好投資機會的情況下,根據企業的長遠發展戰略、中長期投資計劃和投資環境的變化來確定。
(2)評價投資方案的可行性。在評價投資項目的環境、市場、技術和生產可行性的基礎上,對財務可行性作出總體評價。
(3)投資方案比較與選擇。在財務可行性評價的基礎上,對可供選擇的多個投資方案進行比較和選擇。
(4)投資方案的執行。即投資行為的具體實施。
(5)投資方案的再評價,在投資方案的執行過程中,應注意原來作出的投資決策是否合理、是否正確。一旦出現新的情況,就要隨時根據變化的情況作出新的評價和調整

4、人力資源承包模式。該模式有效的破解了農民工樂業問題,用市場化的手段實現了民工、企業和輸出單位的多贏。中國勞聯集團向各個工廠公司成批輸出工人,哪個廠要人,中國勞聯“打包”調人過去,以公司名義與用人單位簽集體合同,工人沒活時,勞聯“包吃包住,照發工資”。勞聯以組織的形式與工廠接洽,實際上是代表廣大農民工與用工企業進行集體談判,可以在工資和勞動保護方面爭取到更多的優惠和更優厚的待遇。農民工只要在法定工作年齡,年紀不管大小,教育無論高低,只要想干活,就能進中國勞聯。農民工在中國勞聯生了病有保障,進廠之前包培訓,培訓期間包吃住。中國勞聯同每家企業簽訂包括農民工工資待遇、生活標準、人身安全等內容的協議,用工單位同公司進行經濟結算。中勞聯保證月月足額發放工資;失業安排再就業;婚喪嫁娶、逢年過節,享受帶薪假日。若用工企業出現意外的情形,無力支付農民工工資時,中勞聯啟動權益保障制度,使農民工的工資零風險,有效的防止了克扣、拖欠農民工工資形象發生,確保不拖欠每一個農民工工資。農民工打工有保障,不受騙,找工作自然就想到了中國勞聯。紀德力給記者分析說,勞聯人力資源公司“招的來、留的住”農民的條件,就是要讓他們吃飽飯、掙到錢,如果做不到這點,農民工也不會聽你的,他也不會跟著你干。中勞聯做到了讓農民工“招得來,留得住,干得開心,掙得放心”,中勞聯通過向雇主收取費用獲取利潤。招收農民工,意味著管理難;農民工有保障,意味著開支大。對用工企業,中勞聯是個擔保公司;對求職農民工,中勞聯是保險公司。中勞聯通過規范化的人力資源公司,介紹就業、組織培訓、簽訂合同、保障權益,在這個基礎上,實現農村勞動力轉移的組織化、正規化、有序化、訂單化、培訓化、公司化。中國勞聯在勞務輸出上,創造了一種“輸出輸入公司化管理”的新模式,這個模式有利于農民工有序轉移就業,保障了農民工的合法權益,有效降低了農民工就業成本,確保了農民工的收入,促進了社會穩定和諧,讓更多農民通過外出打工實現了致富。紀德力坦言,中勞聯對農民實行人性化、公司化管理,讓農民工吃飽、吃好、拿到滿意的工資,既促進了企業的發展,又為政府解決農村勞動力有序轉移出了力,政府應積極鼓勵其發展。中勞聯人力資源承包模式,用市場的手段,用經濟的方式,解決了農民工的需求,有效解決了令人們頭痛的“拖欠農民工工資問題”,具有強大有生命力的,該模式是中國農村勞動力走向城市的必由之路,政府應出臺政策鼓勵扶持其發展,促使其盡快做大做強。中勞聯的“農民工輸入管理模式”,為用工企業也上了雙保險。通過中勞聯,企業在用人上可靈活自如。這個企業淡季退工,那個公司旺盛缺工,中勞聯像一座蓄水池,針對不同企業淡季旺季調劑使用。這樣,大大節約了企業的用人成本,解決了用人單位旺季到來時的招工難,還部分解決了員工淡季沒訂單時的就業難,一舉多得,企業、員工都歡迎。
  5、“工友之家”服務模式。在青島汽車北站,有中勞聯的另一個連鎖店,綠色的大招牌在眾多旅館中顯得格外顯眼,大廳里沙發上坐滿了求職者,工作人員定時到前臺發布招聘信息,有工作意愿的求職者可以立即報名。除此之外,這里還免費提供午餐、晚餐、瓜子、花生,當天沒有找到

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Tags:勞務派遣 人事代理 招工 責任編輯:admin
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